Interjúhelyzetek

Leggyakoribb interjúhelyzetek:

Vajon mit fognak kérdezni? Mindent érteni fogok, ha áttérnek idegen nyelvre? Mégis milyen szempontok szerint fognak értékelni?

Valószínűleg ilyen és ehhez hasonló kérdések merülnek fel benned is, amikor (majd) állásinterjúra készülsz. Most megtudhatod, hogy melyik interjútípusnál mire érdemes figyelned!

Telefonos interjú

Ha a beküldött önéletrajzod elnyerte a HR-es tetszését, úgy nagy valószínűséggel gyakran egy telefonos beszélgetés következik, amelyből a benyomások alapján eldönti, hogy behív-e egy személyes találkozóra.

Mit tegyél?

  • Ha nem alkalmas a hely és az idő a beszélgetésre, nyugodtan kérj visszahívást!
  • Mindenképpen jelezd, ha zaj vagy valami egyéb technikai hiba miatt nem érted a másikat.
  • Tagoltan, érthetően beszélj, és ha valami nem volt teljesen érthető, inkább kérdezz vissza.

Személyes interjú

Talán a legizgalmasabb interjúszituáció a személyes beszélgetés, azonban tudnod kell, hogy a legtöbb munkaadónál általában több körös egyeztetésekre kell készülni.

Mire érdemes figyelned?

  • Fordíts nagy figyelmet az öltözködésedre és a megjelenésedre!
  • Előzetesen gondold végig a bemutatkozásodat: Mit tartasz fontosnak elmondani magadról? Miért szeretnél az adott vállalatnál dolgozni? Mely készségeidet, erősségeidet szeretnéd kihangsúlyozni?
  • Készülj kérdésekkel, amelyeket az adott pozícióval kapcsolatban szeretnél feltenni, nehogy az izgalom hevében valami feledésbe merüljön!

Videó/Skype interjú

Ha nincs lehetőség személyes interjúra, az első benyomás kialakítására sokszor online, videó beszélgetés keretében kerül sor. Ez a megoldás mindkét fél számára kedvező, hiszen egy szempillantás alatt legyőzi a földrajzi távolságokat, kevesebb időt vesz igénybe, mégis személyesebb, mint egy telefonos interjú.

Hogy működik?

  • Ugyanúgy figyelj magadra és az öltözékedre, mintha személyes interjúra készülnél!
  • Fontos, hogy megfelelő „háttérrel” készülj! Vagyis ne legyen mögötted az egy hetes mosatlan edénykupacod!
  • A beszélgetés előtt mindenképpen teszteld a kamerát és a mikrofont, hogy jól látható/hallható vagy-e, ezzel előre kiküszöbölheted a technikai problémákat.
  • Ha esetleg másokkal laksz együtt, úgy vonulj félre egy csendesebb helyre, és kérd meg őket, hogy ne zavarjanak!
  • A videó beszélgetés várható időtartama általában 30-40 perc.

AC vagy Értékelő központ

Ez a módszer mindenképpen egy több órás, vagy akár egy egész napos kiválasztási folyamatot jelent, melyen rajtad kívül még sok más jelentkező is részt vesz. Valójában nem más, mint egy „csoportos próbatétel”, ahol a vizsgálóbizottság végig figyeli és értékeli a teljesítményedet.

Hogyan veheted jól az akadályt?

  • „Pihenj rá” az eseményre, hiszen több órás koncentrációra és stressztűrésre lesz szükséged!
  • Mindig törekedj arra, hogy őszintén viselkedj, önmagad add, mert a szakaemberek rögtön észreveszik, ha megjátszod magad!
  • Működj együtt a többiekkel, fontos, hogy az adott feladatkörnek megfelelően viselkedj!
  • Végső soron pedig beleláthatsz abba, hogyan működik a munkavégzés az adott cégnél, így még duplán is nyerhetsz vele!